Khi tìm hiểu cơ hội làm việc tại Đức, rất nhiều người Việt rơi vào cùng một băn khoăn: “Nếu không học đúng ngành thực phẩm, liệu mình có còn cơ hội làm việc trong lĩnh vực này hay không?”. Đây không phải là một câu hỏi lý thuyết, mà là nỗi lo thực tế của những người đã đi làm, có kinh nghiệm nhưng bằng cấp không trùng khớp hoàn toàn với ngành nghề tuyển dụng tại Đức.

Câu trả lời là “ĐƯỢC”, nhưng chỉ khi người lao động được đánh giá và định hướng đúng theo hệ thống nghề nghiệp của Đức, thay vì tự suy đoán hoặc đi theo những con đường ngắn hạn.

Ngành thực phẩm tại Đức: Cơ hội có thật, nhưng không dành cho sự tùy tiện

Ngành thực phẩm là một trong những lĩnh vực có nhu cầu nhân lực ổn định tại Đức. Các vị trí phổ biến trải rộng từ sản xuất, chế biến, vận hành dây chuyền, đóng gói, kho vận cho đến kiểm soát quy trình và chất lượng. Đây cũng là ngành ít chịu biến động theo chu kỳ kinh tế, phù hợp với định hướng làm việc lâu dài.

Tuy nhiên, Đức không tuyển dụng dựa trên sự linh hoạt hay cảm tính. Mọi vị trí lao động đều gắn với một nghề cụ thể trong hệ thống nghề nghiệp quốc gia, đi kèm là các quy định chặt chẽ về bằng cấp, năng lực và pháp lý. Vì vậy, cơ hội là có thật, nhưng không dành cho cách tiếp cận tự phát.

Không học đúng ngành không đồng nghĩa với không có năng lực phù hợp

Một sai lầm phổ biến của người lao động Việt là đánh đồng “không đúng ngành” với “không đủ điều kiện”. Trên thực tế, hệ thống của Đức không chỉ nhìn vào tên ngành ghi trên bằng cấp, mà quan tâm đến nội dung đào tạo, kinh nghiệm làm việc và khả năng chuyển đổi năng lực sang một nghề tương đương.

Nhiều ứng viên dù không học ngành thực phẩm nhưng đã từng làm việc trong môi trường nhà máy, khu công nghiệp, quen với dây chuyền sản xuất, kỷ luật lao động và quy trình vận hành. Thậm chí, có những ứng viên học trái ngành nhưng chỉ cần đáp ứng đủ yêu cầu cơ bản của doanh nghiệp tuyển dụng, hồ sơ vẫn được chấp nhận.

Với những hồ sơ như vậy, nếu được đánh giá đúng, vẫn có thể được định hướng sang các vị trí phù hợp trong ngành thực phẩm tại Đức. Vấn đề không nằm ở việc “có được đi hay không”, mà nằm ở câu hỏi quan trọng hơn: đi theo nghề nào để hợp pháp và bền vững.

Điều người lao động thực sự quan tâm trước khi quyết định đi Đức

Đối với phần lớn người Việt, đi lao động tại Đức là một quyết định ảnh hưởng dài hạn đến sự nghiệp và cuộc sống. Những mối quan tâm thường gặp không chỉ xoay quanh mức lương, mà còn là: “Liệu công việc có hợp pháp và ổn định không?”, “Có phải học lại từ đầu hay không?”, “Bằng cấp và kinh nghiệm hiện tại có bị “lãng phí” không?”, “Sau vài năm có thể gia hạn, chuyển đổi hoặc định cư hay không?”.

Những câu hỏi này đều dẫn về một điểm chung: cách người lao động được định hướng ngay từ đầu.

Chuyển đổi bằng cấp và năng lực nghề: bước then chốt nhưng thường bị bỏ qua

Với những người không học đúng ngành thực phẩm, chuyển đổi bằng ngành thực phẩm tại Đức và năng lực nghề là bước quan trọng nhất để có thể làm việc lâu dài tại Đức. Việc chuyển đổi đúng giúp người lao động xác định rõ mình phù hợp với nghề nào trong hệ thống của Đức, tránh rơi vào tình trạng làm việc không đúng khung pháp lý hoặc phải thay đổi lộ trình giữa chừng.

Ngược lại, nếu bỏ qua bước này, người lao động có thể đối mặt với nhiều rủi ro: mất thời gian, chi phí, hoặc không thể tiếp tục làm việc khi hết hạn hợp đồng ban đầu. Thực tế cho thấy, nhiều trường hợp gặp khó khăn không phải vì thiếu năng lực, mà vì chưa từng được tư vấn một cách bài bản.

Khác với suy nghĩ ngắn hạn, thị trường lao động Đức vận hành theo tư duy dài hạn. Mỗi lựa chọn ban đầu về ngành nghề, vị trí và hồ sơ pháp lý đều ảnh hưởng trực tiếp đến khả năng phát triển sau này. Đặc biệt với những người không học đúng ngành, việc làm đúng ngay từ đầu sẽ quyết định họ có thể đi bao xa.

Đi làm tại Đức là quá trình tích lũy nghề nghiệp, nâng cao tay nghề và từng bước ổn định cuộc sống trong một môi trường chuẩn mực.

HGS Group – Đồng hành cùng ứng viên bằng tư duy dài hạn

HGS Group tiếp cận lĩnh vực tư vấn lao động Đức với quan điểm rõ ràng: không đặt mục tiêu ở số lượng người đi, mà ở chất lượng hành trình mà mỗi người lao động có thể xây dựng.

Thay vì chỉ xét bằng cấp trên giấy tờ, HGS Group đánh giá toàn diện hồ sơ ứng viên, bao gồm quá trình học tập, kinh nghiệm thực tế, khả năng chuyển đổi sang hệ thống nghề nghiệp của Đức và mục tiêu phát triển lâu dài. Trên cơ sở đó, mỗi ứng viên được tư vấn một lộ trình phù hợp với chính điều kiện và năng lực của mình.

Hiện nay, HGS Group đang triển khai chương trình chuyển đổi bằng cử nhân Đức theo diện visa 18B Đức. Theo đó, ứng viên có thể rút ngắn thời gian sang Đức làm việc nếu đáp ứng một số yêu cầu như: có bằng Đại học (ở mọi chuyên ngành), tiếng Anh giao tiếp cơ bản và không yêu cầu chứng chỉ tiếng Đức…

Quy trình đồng hành của HGS Group bao gồm định hướng nghề nghiệp, chuẩn bị hồ sơ, hỗ trợ phỏng vấn, hoàn thiện thủ tục pháp lý và đồng hành sau khi người lao động sang Đức. Mục tiêu cuối cùng là giúp người lao động không chỉ “sang được”, mà đứng vững và phát triển.

Làm đúng ngay từ đầu để đi đường dài

Không học đúng ngành thực phẩm không phải là rào cản tuyệt đối khi muốn làm việc tại Đức. Điều quan trọng hơn là người lao động có được đánh giá đúng năng lực, được chuyển đổi bằng Đức đúng hướng và được chuẩn bị đầy đủ về tư duy, hồ sơ cũng như lộ trình hay không.

HGS Group tin rằng, khi được đồng hành đúng cách, người lao động Việt Nam hoàn toàn có thể tự tin khẳng định năng lực của mình tại Đức, ngay cả khi xuất phát điểm không hoàn toàn trùng khớp với ngành nghề mong muốn.

Liên hệ ngay với HGS Group để được tư vấn lộ trình làm việc tại Đức minh bạch – hợp pháp – nhanh chóng!

HGS GROUP

Địa chỉ: Tầng 8, tòa nhà Nam Cường, KM4 đường Lê Văn Lương, phường Dương Nội, Tp. Hà Nội

Hotline: 0523 315 315 – 0563 315 315

Email: tuvan@hgsgroup.vn

Fanpage: HGS Group – Việc làm tại Đức

Youtube: HGS Group – Việc làm tại Đức

TikTok: Việc làm tại Đức HGS Group